Se você trabalha com pessoas, provavelmente já se frustrou ao criar expectativas de como elas são ou sobre o que deveriam ter feito. Isso acontece porque todos nós temos talentos e limitações. Como o processo é, em grande parte, inconsciente, acabamos querendo que todos sejam iguais a nós próprios… Isso, naturalmente, gera frustrações e inúmeros conflitos de relacionamento.

Para dar fim a este problema, desenvolvemos uma ferramenta única de análise comportamental, chamada Integral, que alia diversas metodologias diferentes e ao mesmo tempo complementares, para você aprender mais sobre as pessoas da sua equipe. As principais são:

DISC: O DISC é uma metodologia muito precisa que descreve seu perfil comportamental baseado em quatro fatores:  Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). A força desses fatores influenciam no seu comportamento, por isso, é possível predizer como uma determinada pessoa vai agir em uma situação ou em outra.

ENEAGRAMA: Essa metodologia olha para a motivação que está por traz dos seus comportamentos, o que torna o processo mais profundo e com um potencial maior de mudanças, uma vez que você passa a entender o núcleo da questão. Essas mudanças tendem a acontecer porque ao entender quais os seus padrões de comportamento, de pensamentos e de sentimentos, é muito mais fácil você criar um auto-observador que te dê chances de adotar um comportamento diferente do habitual.

NUMEROLOGIA PITAGÓRICA: Para a Numerologia cada número possui um valor metafísico de grande significado, uma qualidade, mostrando características internas que denota aspectos do Destino da pessoa.